一看时间，下午3:30，想到股票的事儿，我再等等。
直到4:00，我才查看股票的情况。4个小时的变化，十几支股票有的涨，有的跌，一一记下，我心中便有了谱。
离开空间。
现在是中午12:00，白落雪还在睡觉，我没有打扰她，我先把上涨的股票全部买入，一共投入一个亿。
之后给肉联厂打了个电话。
听说我这里有长白猪，他们非常乐意收购，现在就要派车来抓猪。
我吓了一跳。那些猪在空间里呢，我怎么可能带他们进空间抓猪，可那些猪运出来也是个问题，得麻烦如雨几个将猪一个一个抓住，捆起来，抬进卡车里，我再运出空间。
大卡车都在来来回回运粮食呢，一辆8吨的卡车，装不下100头猪，我得运好几次。
想了想，有主意了。跟肉联厂那边说，啥时来抓猪等我电话。抓猪不急于一时，这事儿我打算晚上干。
离开小楼，我到东边转转。
新仓库盖得很快。现在工人在午休，他们就住在那排平房里，支上床铺铺上被褥就凑合了，如当初我在旺园工地上的时候差不多，在那住的是铁皮房。
刘大爷依旧负责看门口，他可没睡觉，见我到来毕恭毕敬地跟我打招呼。
“陈总来了！”
别人喊我陈总，我倒没觉得啥，刘大爷这么喊，确实觉得别扭。
“刘大爷还是喊我小陈吧，听着亲切。”
“哪里，哪里，你毕竟是老总啊！”
刘大爷显得很卑微。
高师傅也随施工队过来了，还是给工人们做饭，他也许是累了，在午睡，我没有打扰他。
仓库的墙体已经建完，接下来是封顶，锤地面，过上一段时间就可以启用了。
来到东边的厂房区。
卡车进进出出，接连不断。上午司机拉的麦子和麦秸杆，下午拉玉米和青饲料。
这是我给他们明确规定的。
自从那次大雨浇了麦秸秆之后，我调整了运输政策。除了那一天，给拉麦秸秆的车辆进行补贴之外，别的时候我不再补贴。每辆车每天必须要拉一车麦秸秆，才有资格拉粮食拉青饲料，否则我可以不雇佣。
这在以前我可是不敢说的。20辆车，一整天不停的拉运，我的货物都拉不完。我若是不用某些车拉货了，厂房里存下的粮食会更多，长此以往，早晚会发霉变质。
后来就不同了。
我把盖仓库的工程交给姚宏远之后，他在这一方面帮了我大忙，给我介绍了一个运输车队。
这个车队准确地说是他参股的，有30辆车，见我这里有源源不断的货源，他提出来可不可以给我拉货？
我正需要车呢，简直就是雪中送炭。之前那些司机联系的车辆都是有车队归属的，到我这里来临时帮忙而已，我难以统一控制。
现在有了姚宏远这支车队就不一样了。我可是宏远建筑公司的合伙人，与他有密切的利害关系，我又给他提供了工程项目，只需他一句话，这车队还是蛮好调度的。
实际情况证明，包括我那20辆车的司机，姚宏远的30个司机，都愿意拉我的货，拉粮食拉秸秆总比拉水泥拉砖头要好，最起码省车，关键是我这里有源源不断的货源。每天都有活他们就挣了钱了，比今天忙明天闲收入要高得多。
也正因为如此，我便有了底气，对货物运输明确了规定。司机心里也有一本账，怎么着合算心知肚明，乖乖地按照我的要求做。
现在院子里堆积的麦秸秆并不多，即便是再下大雨，我也不怕。厂房里的玉米和麦子能随时清空，不至于囤积太多。这就避免了变质的风险。
如冰一个人在这里忙着装车呢，看它熟练的程度不亚于如风。它在这里干了这么多天，到现在那些司机们也没有认出来是一台机器人。
只听有人说，这孩子寡言少语，一句废话都没有，只知道干活，都看不到它喝水上厕所，肯定是个过日子的小伙子。
是不是有好心的司机也想给它介绍对象，我不知道。当有人真提起这茬儿的时候，它是不是也和如风一样地机智回答已经有对象了。
它要是说没有，一旦有人要给它找对象，那将是一个什么结果？我真难以想象，是不是会引来麻烦？
等到院子里没车了，我试着去问它。
“如冰，如果有人给你介绍对象，你怎么回答？”
“对象？对象是啥玩意儿？”
如冰很呆萌，并不知道对象这个概念指的什么。
我估计以它的智力水平解释不通，我也懒得解释，干脆直接告诉它。
“要是有人给你介绍对象，你就说你有了。问你有没有对象，你也说有了。”
“好的，主人。”
如冰机械地答应。
“你知道你的对象是谁吗？”
“我不知道啊！”
“如霜啊！它就是你对象。你回去告诉它，你也是它的对象。”
“好的，主人，我知道了。”
有卡车进来，开始装货。
我回到小楼的时候，白落雪已经上班去了，她还是按照以往的习惯去了罐头厂那边的办公室，给了我几个报告，是谢青松告诉我的，在我电脑邮件里。
打开邮件，我一看就是前些时候她写的那些报告。如何分析的我看不懂，我只看最后的结论。这一点让她猜中了，怪只怪这些专业知识我懂得太少。
罐头厂的经营呈上升趋势，这在我的意料之中，从供货情况我就知道。
财务状况非常良好，关键是给我攒下了大笔的钱。白落雪建议，这些钱不能在银行卡里干放着，有必要投资出去，否则就是浪费。
或许这正是她鼓励我到省城开连锁店的底气和理由之一。我手里还有其他的钱，她应该知道，准确的数字她肯定不清楚，我现在不查询银行卡都不知道我有多少钱，估计两个亿应该有的。
这些报告，唯一不好的消息就是人员问题。员工岁数偏大，在接手罐头厂时就客观存在的，全是老职工，文化水平偏低。
自动化生产需要较高的知识才能精通掌握，因为文化的限制，能够完全掌握的人员寥寥无几，基本上都是技术处和设备处那些处室人员，他们现在已经成为罐头厂的技术骨干。
其他后勤人员相对比较清闲，人浮于事，倒是遵守纪律，违纪现象基本杜绝，能出满勤，却不能干满点儿，没有那么多的活，导致这段时间都有些懒散了。
这个问题怎么解决？有必要仔细考虑一下了。