苏文若感觉越来越很迷茫，于林是她没法抛却掉的人，也是永远破不开的阻力，她的爱情跟别人的轰轰烈烈不一样，却有一样无法控制冲动，就是希望能在自己爱的人身前，黏着他，发发小脾气，感受他的着急。
她看不透秦江澜到底想干什么，如果他爱她，也应该没有什么困难能难倒他，可他做的，只是一些令她匪夷所思的事情。
或许秦江澜真的是想吞掉于林公司，而这个可能，明明有了苗头，却是她自己不愿意去承认秦江澜会做这种事。
这些事情至今想不透，也不知道自己和秦江澜是怎么走到今天这种尴尬局面的，以前他对她只有疼爱，现在只剩下冰冷的霸道。
就算不能相爱，又何至于走到今天要相杀？
到底是哪里出错了？
累，加上失神，连于林什么时候出现在她面前，她都没有知觉。
于林来喊她下班，两人从三楼走下二楼再到一楼，对于这栋大楼，电梯在三十二层会开启之外，三十三和三十四层其实已经隐形了，只有从三十二层进去再往上走复式二三楼。
一路下来看到整个公司的人都已经走的差不多了，也没听见有什么轰动可以口口相传的“新闻”，目的达到了。
她以为自己目的达到了，可第二天就炸了开来。
这个第二天，其实就是新办公室入驻之后的第三天。
一大早的秘书组就挨个办公室通知老板和高管们开会。
苏文若进去大会议室的时候，人基本都已经到齐了，就在于林身旁留了个位置给她，而秦江澜的身旁，显然是简小玖这个秘书。
只要看到简小玖在秦江澜旁边，苏文若就会从里到外的想喷火。
不过眼前，不是她找秦江澜麻烦的好时候。
今天的会议主题，是李承郁已经做出人力资源整合方案，比上一次会议限定的三天时间还早了一天，想来，李承郁是百分百的有信心，把两家公司重叠的部门和谐融合在一起。
忽然眼前一暗，会议室灯光被关闭，对面的大墙上投影机打开，李承郁在一旁操作着电脑，投影机上立刻出现两个公司的架构图。
就架构图上来看，原安澜公司和文林公司的架构是一样的，也就是说，里面的管理层职位也基本一致，难就难在这里，一个部门职员多几个无所谓，但是两个经理，合并之后，就不可能同时存在。
李承郁打开了麦说：“各位同事，今天我要跟大家探讨的，就是人力资源整合计划，大家如果在这过程中有任何建议和疑问，都可以随时提出来，会议的结果会从明天起开始落实执行，请大家多多提问。”
管理层每个人都异常的紧张，毕竟这关系到自己将来在这个公司能不能呆下去，或者还有没有可能继续发展。
苏文若其实对李承郁也是有信心的，甚至她在两天前还很期待专业管人事的李承郁会拿出什么样的方案来。
毕竟这事如果落到她的头上，她自知没有能力去完成这种难以两全的工作。
如果不能作出准确的调整，引导职员目标与公司目标朝同一方面靠近，对人力资源的使用达到最优配置，日后就无法提高绩效。
这就如同风险决策一样，如果节奏过快，整合一步到位，效率会提高，但风险也变大，可如果稳步推进，减缓了速度，效率就会变低，在风险与稳定之间，既不能贪图速度而冒太大风险，也不可过分求稳而节奏过缓。
李承郁说：“其实说白了，人力资源整合最本质的内涵就是薪酬、绩效和流程，这些是保证整合得以顺利实施的重要内容，在这基础上，薪酬是核心，绩效是目的，所以我的方案标题就是‘扩张型吸收计划’，简而言之就是管理层的晋升激励，但，请注意，这个计划在三个月之内，保持薪酬不变。”
在一个合并公司之中，裁员是普遍现象，李承郁已经采用扩张吸收，这里面的意思很明显，就是不会裁员，这个提议顿时让在场的数十位高管把心放回了肚子里，谁也不想被裁，出了这个公司，要想再找到比这里环境好，待遇高的工作，是一件很难的事。
而后面李承郁提到的三个月之内保持薪酬不变，其实就是在告诉大家，位置保住了，同一个部门相同职位的管理层，有一个会被晋升，但三个月之内薪酬不会增加，在这为期三个月的时间，还可以制定改进计划，如果绩效没有提高，就会换人。
这样就不会让升职的管理层觉得自己升的理所当然。
会议室里开始小声讨论起来，却也没有人举手提问，李承郁自己接着说：“接下来就是有关晋升条件，人力资源部对每一个部门都做了一份绩效目标，由个人绩效和部门绩效共同出来的结果决定，部门两个经理之间会晋升一位总监，经理所空出来的职位，由下一级管理晋升上来，这个时间为期一个月。
除此之外，我们的秦总和于总，一致决定，在公司上市之前，对重要的管理人员和核心研发部给予一定数量的股权激励，请各位同事在会议结束后，到人力资源部登记认股，完全自愿原则，相信这也是大家所盼望的。”
李承郁把节奏拿捏的进退有度，计划的每一个步骤都有一定的时间去观察，如果出现弊端，还能及时改进，既要根据职位设置灵活处理，还必须完全按照整合方案进行，不做方案以外的额外调整，才不会让管理层产生公司在暗箱操作的想法，以此减少矛盾冲突和不满情绪。
总结下来，李承郁的方案，就是给重叠的部门管理层画了一个大饼，有力能的升职，技不如人的至少也是在原职位上，并不丢脸，还可以认股等上市分红。
站在公司的立场，并没有多付薪酬，人才没有流失，还能激励部门之间往绩效目标冲刺，这就是成功的。
李承郁在这点的把控上，游刃有余，会议室里完全听不到反对的声音，李承郁看向秦江澜和于林道：“不知秦总和于总对这个方案有没有新的指示？”
于林点头道：“李承郁这个方案不错，可以试行，一个月就会出结果，大家加把劲，我很看好你们！”
秦江澜也点了点头：“通过了！就照方案进行！我来补充一点，关于员工认股，人力资源部最近工作量太大，把我的新秘书简小姐暂时调往人力资源部，专门负责这次认股登记，李承郁回头在公司内部群发通知，这个工作由简小姐主持。”
会议室里数十位高管把目光投向秦江澜身旁的简小玖，一个个眼神都闪着光亮，一来新公司就做了大老板的秘书不说，还受秦江澜如此额外的看重，显然觉得这个简秘书的身份背景不简单，说不定……
众人的猜想刚刚到了这里，秦江澜居然接着开口道：“给大家介绍一下……”
苏文若猛然在秦江澜的对面喊了一声：“秦总！”
秦江澜说了一半的话被苏文若当场打断，狐疑的看过去苏文若那里，问道：“苏总？可是有什么提议？”
苏文若压着胸腔内的怒气，尽力平稳的说：“简秘书是刚刚入职的新人，对公司概况不熟，容易出错，为免增加其他同事的额外工作，我个人认为，简秘书不适合担任这么重要的工作。”
她知道秦江澜是想在这会议室里，又一次介绍自己的新女朋友了，当即不顾众人的疑惑的目光，打断秦江澜的话。
秦江澜略显尴尬之色，却很快消失，很大度的微微笑道：“那苏总认为，谁来做更合适呢？”
苏文若目光凛凛的射过去秦江澜的眼里，一字一字的说：“当然有，我的助理夏夏可以胜任！**桐也可以胜任！多的是熟悉公司操作的助理和秘书，本来公司就刚合并，千头万绪，没必要让新人来添乱！”
都扯到这么严重后果上，秦江澜也断然没有跟苏文若争论的道理，点头道：“那就请苏总安排一两个人去做。”
于林夹在苏文若和秦江澜中间，显然听出来他们如同吵架一样的讨论，打了个圆场说：“这种小事，让李承郁自己做就行了，现在有两个人力资源部重叠在一起，还差人手吗？李承郁，你们自己安排，这次整合过后，你们人力资源部同样要选出一位总监，加油吧！”
这下好了，苏文若和秦江澜都没有得逞，于林又把事情推回去给了李承郁。
李承郁忙说：“没问题！”
连李承郁自己都说没问题，苏文若和秦江澜要是再抢夺下去，大约会让在场的高管们看出门道。
秦江澜一直到散会，神色也没多大变化，看起来就像丝毫不在意一样，而苏文若早已经在心里把他给撕咬了千万遍。
回了自己办公室，苏文若拉开百叶帘，坐在自己办公台前，时不时的抬头往外面望一眼，她在看对面秦江澜的办公室，想找个没人的空档，冲过去先把他给杀一遍。
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