第104章 集体傻眼了（求订阅）
“如果你能拿下兴发银行的这个项目，我可以给你公司1%的股份，外加公司副总和市场部总监的位置，当然，职务可以先调整，但是股权要等你兑现项目。”
办公室里。
于波几乎是刚刚说完，王皓闻言立马就察觉到自己的心跳在加快。
就连大脑都瞬间就陷入一片空白。
整个脑海里仿佛一下子就陷入了一种说不出来的静谧之中。
耳侧只听得到砰砰的心跳声不断地敲击着胸腔，心脏就跟仿佛快要跳出来似地。
虽然心底早就隐隐有所预料。
这一次突发危机，于波为了挽救公司，肯定会采取一些手段，甚至可以说是非正常的手段来拉拢剩下的团队，稳住公司的大盘子。
但是他就是胆子再大，也决计想不到于波的手笔竟然会这么大。
直接给股份？
这已经不仅仅是匪夷所思了。
1%？
多不多？
相对于于波手里即将掌握整个公司的所有权而言，确实是九牛一毛。
但是天底下本来就没有免费的午餐。
而且虽然只有1%。
然而瀚海科技的底子他是很清楚的。
即使因为周涛跟吴一帆出走，直接将公司的账面数字切割了将近一半。
但是剩下来的资产净值，勉勉强强肯定能达到5个亿上下，即使差一些，断然也不会差太多。
5个亿的资产。
也就是说，
他等于是空手套白狼，直接就拿到将近500万的资产？
脑子里，王皓一时间觉得简直就有些难以置信。
不过很快他就有些释然了。
1%的股份听起来有些不可思议，但是相对于眼下于波面临的困境来说，的确不是什么大事。
要知道，
兴发银行的3年入围项目，即使是保守估计，净利润也会高达近千万，相对于500万市值的股份也就没那么显眼了。
最重要的是。
一旦拿了股份成为公司的股东，那自然就不存在什么提成的问题，而是自动转为年终分红的模式。
不得不说，
于波的手笔听起来似乎很诱人，但是如意算盘也确实打得很响。
然而，
没等他回过神来，
办公室里立即又响起了于波的声音。
“除此之外，如果伱在年内能拿到第二个千万级别以上的项目，根据项目的数量，我可以再按照每个项目1个点的标准给你增加相应的股份。”
嘶！
办公室里。
即使心底已经很清楚于波这一次确实狠下心来了，但是听到这句话王皓仍然忍不住倒吸了口凉气。
每增加1个千万级别的项目就多拿1个点的股份！
确实有点闻所未闻了。
但是很显然，
这一次公司遭遇的危机，十有八九比他了解的情况更加恶劣。
否则于波不可能会下这么大的手笔。
“当然，时限只有半年。”
听到于波的话。
王皓更加印证了心底的猜测。
脑子里几乎是瞬间就想清楚了这里面的逻辑。
这一次周涛跟吴一帆出走，最大的影响就是公司的业绩在短时间内会出现大幅度下滑。
年内因为公司有上半年的业绩支撑，短时间内的影响反而不会太过于庞大。
但是明年就不好说了。
现在马上就是7月份。
年内剩下来的半年时间，光是收购周涛跟吴一帆手里的股份就是一个庞大的数字。
更不提必然会令他焦头烂额的公司管理，以及人员流失问题。
这也是为什么于波把时间限定在年内的原因。
一旦这个措施凑效。
那年内新增的项目，至少能稳住公司明年不会崩盘。
但是如果年内公司不再有新增的大项目，同时面临老客户的大量流失。
那几个月后，除了破产清算以外，于波根本就没有第二种结果。
简单地说，
于波这是在为公司明年的发展布局。
一时间，
王皓也不得暗暗佩服于波的果断。
舍不得孩子套不住狼，大概就是这么个道理。
“于总！兴发银行的项目，没有人敢打包票一定能拿下来。”
办公室里，王皓深吸了口气说道。
实际上，
有叶蓓蓓背书，要拿下兴发银行的项目，对王皓来说难度并不大。
但是待价而沽的道理谁都懂。
再说了，
空口无凭可不是一个好现象。
至于是不是趁火打劫，那就看站在什么角度去看这个问题了。
老话说得好，
杀人放火金腰带。
没有绝佳的时机，这种事情根本就是千载难逢。
屋子里，王晧说完立即朝于波看过去。
“其他人拿不下来，但是我相信你可以。”
“另外，我可以告诉你，这个条件整个公司只在你这里有效。”
“当然如果你不放心的话，你可以看看这份文件再做决定。”
说完，
于波立即从面前的文件夹里取出一份材料，随即递到王皓面前。
将信将疑地接过材料。
王皓仅仅只是瞄了一眼文件抬头的名字，心底顿时大动。
“关于转让瀚海科技贸易有限公司股权的协议”。
文件中，
于波显然已经把之前所说的条款逐一进行了说明。
唯一不同的是于波加上2个附属的条款。
第一个是一旦协议生效，王皓作为股权的受让人，不再享受公司的业务提成，而是以年终分红的方式获得利润。同时王皓在5年之内不得向公司提交辞职申请。
第二个是根据协议，
如果王皓离开瀚海科技，于波作为公司的股权所有人，有权优先收购他手里的所有股份。
而且在文件末尾，于波不仅仅已经签署了名字，而且直接就加上了瀚海科技的公章。
也就是说，
只要王皓在这份文件上签署自己的名字，那这份转让股权的协议立即就会生效。
很显然，
做出这个决定并非是于波一时头脑发热，而是早就已经考虑清楚了，否则不可能连材料都准备得这么齐全。
然而，
最令王皓动容的是，于波提出来的这个条件，整个瀚海科技居然在他这里生效。
也就是说，
其他几个业务团队的负责人并没有同等的待遇。
一时间，王皓不由得皱了皱眉头。
事情似乎有点超出他的预料之外了。
脑子里，王皓突然想到什么。
随即脸上的表情立马就变得有些古怪。
心底立即一动，果断开启系统弹窗，打开控制面板。
果然，
之前的那个任务提示再一次发生了变化。
“任务提示：宿主成功捡漏，获得入股瀚海科技的机会1次。”
办公室里，
死死盯着系统控制面板上赫然已经发生变化的任务提示内容。
一下子王皓就恍然大悟了。
“原来如此。”
系统奖励的这张捡漏卡，竟然还有这种作用。
要知道，
这一次于波的手笔不可谓不大，作为一家私营企业的创始者，实际所有人，出让股权本来就是行业内最不可能会发生的事情。
一般出现这种情况，要么是利用股权融资，要么是技术性入股，要么就是家族内的股权转让这几种。
但是这一次瀚海科技遭遇到的危机却让这种原本极小概率才会发生的事情变成了现实，再加上兴发银行的项目。
从这个角度来讲，说是捡漏的确不假。
一时间，明白这一点，王皓也不知道说什么好。
要说这份协议对他没有吸引力，那根本就是虚伪。
毕竟一旦签上自己的名字，那不仅仅意味着他会在瀚海科技持股，而且身份立马就会发生翻天覆地的变化。
打工狗变成资本家？
我尼玛！
内心一下子就不平静了。
“你可以考虑一下再答复我。”
于波的声音在耳侧响起。
王皓总算是回过神来，随即朝于波看过去，不过既然已经知道事出有因，眼里自然也明显多了一丝镇定。
这倒是让于波有些吃惊。
实际上，
能做出这个决定，于波也是思虑了很长时间。
之所以选定王皓作为股权受让人，到并不是他冲动所致，而是综合目前公司的情况，确实没得选择。
首先，王皓是公司的元老级员工，而且是团队负责人，在稳定人心这一块，如果王皓不走的话还不明显。
但是一旦王皓递交辞职申请，那带来的连锁效应恐怕比胡欣欣跟徐纪周他们出走还要严重。
毕竟后者是随着吴一帆跟周涛出走才造成的结果，而前者则明显就是因为不看好公司的发展。
其次，王皓手里有拿到大项目的可能，作为一家贸易公司，瀚海科技生存的唯一渠道就是大客户资源。
业内因为客户资源获得股权的案例并不少见，只不过不会达到1%这么高，这就跟技术性入股是同样的道理。
更不用说兴发银行三年的入围项目已经足够让瀚海科技起死回生。
最重要的，于波笃定，王皓的潜力绝对不止一个兴发银行这么简单。
所以，
与其说他是走投无路，不如说他是在豪赌。
赌赢了，自然是皆大欢喜。
瀚海科技能继续生存，而且他手里还掌握了九成以上的股权。
即使赌输了……不好意思，他没有任何额外的损失。
毕竟按照协议，王皓得到股权的前提，是要拿下兴发银行的项目。
……
“卧槽！老王你可算是回来了。”
办公室里。
从于波那边回来，王皓刚坐下来，立马就看到李飞一脸焦虑地冲击办公室。
随即二话不说，
马上就把手机摆在他面前。
“干什么？”
“你看看群里的消息。”
闻言，
王皓也不说话，立即朝手机屏幕上看过去。
很显然，这是公司员工私底下交流的小群。
极快地把群里的消息浏览了一遍，王皓心里越发笃定于波这一次为什么会做出出让股权这种决定了。
“老王，你跟我说句实话，这一次咱们公司会不会直接倒了？如果是这样的话，那咱们也没必要在这里死磕吧。”
“你觉得呢？”
抬头朝里飞看过去问道。
“我哪里知道，这不是指着抱你大腿么。”
“再说了，你看现在整个公司里都是人心惶惶的，谁特么知道这种猜测会不会变成真的。”
“你先回去吧，这件事情我考虑好了告诉你。”
闻言李飞也没辙，只好一脸无奈地离开了办公室。
见状，
王皓也不由得叹了口气。
既然李飞都产生了这种想法，形势严峻的程度可想而知。
甚至再想的恶劣一点，
指不定人事部门那边，不少人都有可能产生了离开公司的想法。
事实的确如此。
第二天一早。
王皓刚刚赶到公司，立马就从李飞口中得知了最新的消息。
人事部的邮箱里一晚上就多了将近二十封辞职的邮件。
除了大部分是李立他们几个团队的业务人员以外，还有少部分是公司最了解内情的人事部以及财务部的员工。
最令人傻眼的是，公司财务部的负责人刘文远竟然也递交了辞职申请。
我尼玛这简直就是墙倒众人推了。
办公室里，王皓深吸了口气。
随之立即打了一个电话到人事部负责人石德强那边，要了一份公司现在的所有员工名单，以及人员辞职的情况。
几分钟后。
盯着手上的名单，王皓也不知道该说什么。
不到3天。
瀚海科技的人事变化确实算得上是翻天覆地。
原本足足110个人左右的规模，人员直接减少了将近三分之一，还剩下不到80个人。
离职的甚至包括公司的2位副总，4个业务团队负责人，1个部门老总，3个部门副总。
这还不是最可怕的。
最可怕的反而是接下来的几天，指不定还会有更多的人产生离职的想法。
照这种趋势下去，公司崩盘就是眨眼的事情。
办公室里。
王皓没有任何迟疑，立即起身去了于波的办公室。
随即，
公司各部门剩余的负责人马上就收到了办公室开会的通知。
不过此时，
整个瀚海科技已经彻底变得有些草木皆兵了。
“我尼玛，刘总也辞职了。”
“谁？刘文远？真的假的？”
“这还能有假，刚刚人事部的小道消息，无风不起浪好不好。”
“看来我也得找退路了，不能等死啊！”
“对了，你赶紧问问人事部，这个月的工资还能不能正常发，虽然没多少，也不能白干啊。”
与此同时。
会议室里。
随着公司里剩余的4个业务团队负责人，再加上人事部门的老总石德强，财务部的副总梁一舟，以及技术部、办公室，还有市场业务部和采购部的主要负责人都到场后。
于波立即清了清嗓子。
随即就直接公布了公司的最新人事任命和几个决定。
第一，任命王皓为瀚海科技贸易有限公司副总兼公司市场业务部总监，全权负责公司的业务拓展和管理工作。
第二，撤销胡欣欣、李立、胡斌以及徐纪周的业务团队。这几个团队里没有辞职的人员重新组建成公司的第4销售部。而原来四个销售部重新整合为第一到第三销售部。原来王皓负责的销售团队调整为公司大客户部，由公司办公室副主任吴海光担任大客户部总经理，李飞担任大客户部副总经理。
第三，任命财务部副总梁一舟为财务部总监，负责公司的财务工作。
第四，上调公司业务人员的基础工资，从4500上调至5000。同时等比例上调公司行政人员的基础工资，从7月1日起开始生效计算。
第五，调整公司激励模式，部门副总在原有工资待遇的基础上，获得公司年终利润1%的分红股权，部门老总将获得公司年终利润3%的分红股权，而作为公司副总，王皓则可以获得公司年终利润 10%的分红。业务团队的负责人则可以获得团队全年业务利润5%的年终奖励（部门负责人兼任团队负责人取高不就低）。
第六，……
会议室里。
原办公室副主任，也就是即将成为大客户部总经理的吴海光一字一句地念着从于波手里拿到的最新通知内容。
王皓眼角的余光朝吴海光瞥了一眼，明显察觉到这家伙拿着文件的手都在发抖。
心里顿时不由得暗自发笑。
很显然。
对于吴海光而言，这绝对算得上是天上掉馅饼了。
而与此同时，
事先毫无准备的众人则一个个地愣在那里。
要知道。
按照以往瀚海科技的盈利规模，扣除公司包括人力在内的运营成本和项目成本，平均每年的利润大概在5000多万。
即使现在公司规模直接缩小了将近一半，但是只要走上正轨，每年的利润至少都会在3000万上下。
部门级别的副总1%的年终利润分红，那就是30万。
而部门级别的老总，3%的年终利润分红……我尼玛，直接到了90万。
一时间，
众人集体傻眼了。
随即，
脸上立马就露出一丝狂喜的表情。
但是很快，
几乎是瞬间，众人立马就表情夸张地朝着正一脸老神在在地坐在于波下手的王皓看过去。
无疑。
这一次于波的手笔绝对算得上是惊人了。
但是很显然，受益最大的却是王皓这个新晋的公司副总兼市场业务部总监。
然而很快。
众人立即就沉默了，脑子不由得冒出一个个问号。
王皓凭什么会获得如此惊人的待遇？
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