赵明磊的分析可谓切中要害，将现阶段工厂所需要面临各种各样繁杂棘手的问题，剖析得十分清楚。
唐氏集团的几位经理们听完他鞭辟入里的分析，纷纷表示赞同。
“让你来开会，不是帮忙分析情况的！我们清楚目前存在哪些状况，你说具体的应对之策吧！”唐诗雨突用略带威严的目光盯着自己的儿子，催促着他继续往下讲。
面对母亲吐槽，赵明磊丝毫不敢辩驳。
他稍微整理思绪，接着又开口说道：“拿国有企业来说吧，在制订生产指标的时候，往往不考虑当下的市场需求，而是秉持着越多越好，这样简单粗暴且极不合理的标准去盲目地扩大生产规模。结果自然就是导致产能严重过剩，大量产品积压滞销，企业效益大幅下滑……”
“我亲手创立的华兴集团，却没有遭遇过类似的困境！虽说被定性为民企，但其内部给予员工们福利待遇不比所谓的国有企业逊色，再加上华兴集团始终坚持贯彻多劳多得，公平合理的核心理念，所以工人们的效率极高！”
赵明磊稍微夸奖自己两句。
“我的想法很明确，全面废止所谓的铁饭碗政策，将所有员工的雇佣关系都转变为合同制，原本由企业承担的职工及其家属所享用的各类配套基础设施建设项目，包括但不限于学校、电影院以及住房等，统统予以取缔。”
要知道，如果企业的运营遭遇困境，那么这笔庞大的非经营性支出必然会成为压垮骆驼的最后一根稻草，令企业陷入万劫不复之地。
原有的工厂体制存在明显的弊端，不能随意解雇工人。
这种情况导致了众多工人滋生出一种惰性思维，使得企业内部人员冗余繁杂，无形之中大幅抬高了经营与管理方面的成本。
历经数十年时间，许多工厂内的大量设备已然严重落伍，90年代的机床技术水平，竟然比不上国外70年代的同类产品。
更糟糕的是，自改革开放以后，如雨后春笋般涌现出来的外资企业和私营企业，迅速崛起并逐渐成为国有企业最为强劲的竞争对手。
由于它们不受传统分配制度的束缚，亦无需背负终身包干的社会责任，因此在选拔人才和任用人员时显得更为冷酷无情，但同时也具备更高的灵活性。
正所谓“不破不立”，面对如此严峻的形势，赵明磊提出了一系列大刀阔斧的改革建议。
首先必须对那些陈旧老化的设备进行大规模的更新换代，坚定不移地走科技创新求发展的道路。
其次精简员工队伍，剔除掉那些工作效率低下且缺乏进取精神的人员……
“但咱们绝对不能当黑心的周扒皮，对职工下岗要给予应得的、合理的补偿，同时要防着某些人利用政策的漏洞，把这些钱塞进自己的腰包。”赵明磊语重心长地说完这番话后，顺手拿起桌上的一瓶矿泉水，拧开瓶盖仰头灌了一大口，清凉的水顺着喉咙流淌下去，滋润因长时间讲话而略显干燥的嗓子。
“明磊刚才所说的改革方案，相信在座的各位应该都听明白了？大家对此有什么样的想法，不妨都说出来听听。”坐在会议桌首位的唐诗雨那张俏丽的脸庞上，不自觉地流露出骄傲的神情。
小儿子继承了自己出色的商业头脑和才华，在这次重大的企业改革当中，能够看得如此透彻清晰，实在是难能可贵。
“我完全赞同赵二公子提出的建议！就在前段时间，我有幸去国外考察几家工厂，他们已经采用半机械化的生产模式，不但节省了大量的人力成本，更为关键的是，生产速度得到了极大的提升，所创造出的利润也是相当可观！”某位经理率先举手支持赵明磊的改革方案。
原本需要十个工人才能够顺利完成，但如今仅依靠着先进的机械设备，以及一名熟练的操作人员就能够轻松搞定，无疑展示出了科技力量的强大魅力，同时也预示着工厂未来发展的必然走向。
倘若企业依旧抱残守缺，不知变通，一味地因循守旧而不积极寻求创新与进步，那么被时代所淘汰将只是时间问题罢了。
“我完全赞同！”“
没错，我也赞成！”
唐氏集团的高层纷纷表示对赵明磊提出的方案给予高度认可，如果不能紧跟潮流，迅速做出改变以适应新的生产模式和市场需求，公司将会面临巨大的危机。
“既然大家都没有异议，接下来请诸位务必抓紧时间制定出具有针对性的详细改革方案。”
“其中不仅要涵盖对即将下岗员工的合理补偿金额安排，还要考虑到现有设备更新换代所需投入的资金预算，最为关键的还是如何拓展销售渠道，以及开辟全新的市场领域等方面的具体规划！”随着唐诗雨一锤定音，这场关于公司重大改革的视频会议终于圆满落下帷幕。
“要是没别的事，我可就先回屋去睡个午觉！”赵明磊早就看穿了老妈的心思，无非就是想让他赶紧接手唐家的产业。
“唐家旗下的那些工厂，有哪些地方还需要做出改变？”唐诗雨似乎并不打算轻易放过赵明磊，她那双精明的眼睛紧紧盯着儿子，有些事情在正式会议上不太方便讲出口。
“像咱们家的自行车、缝纫机、收音机、服装以及摩托车工厂，要么就果断转型走高端路线，不然干脆全部关掉算了。”赵明磊给出意见。
现在华兴集团正在大力研发新能源电池技术，并且已经取得了不小的突破，后续会推出全新的电动自行车产品。
传统的靠人力脚蹬的自行车，市场份额肯定会逐渐被挤压掉。
至于缝纫机，收音机，摩托车，服装随着科技的飞速发展，人们的生活方式也发生了巨大变化，这些老旧的产品迟早都会被时代所淘汰。”