三人出了金龙大厦，还是选择江南菜馆。
“老板，你们来了，之前的那个包间给你们留着的，里面请吧。”看到叶云州三人进来，餐馆的老板赶紧上来招呼道。
“好，对了，就昨天中午的菜上一份吧。”
“好的，老板，你们往里面请吧。”
三人进到包厢，林浅夏的肚子开始咕咕叫了，杨舒雅也好不到哪里去，今天早上她们吃早餐的时候，叶云州用奇怪的眼神看着她们，她们有点不好意思，连早餐都没吃多少，现在着实有些饿了。
“对了，马上要开学了，到时候你们还是回学校好好学习吧，不用来公司了，等你们毕业了想当我的秘书我欢迎你们。”
叶云州这样一说，两女心里一慌，认为叶云州肯定是刚刚生气了还没消气呢，现在准备赶她们走了。
“没事的云州，我们不会耽误课程的。”林浅夏说道。
“不行，开学了你们必须在学校学习。”叶云州说道。
两人跟他可不一样，他有贾维斯，现在他发现他可以慢慢的从大脑里的贾维斯那里吸收一些知识，这是否说明以后贾维斯会的他也会？有没有可能以后漫威宇宙的数据流他也会慢慢的掌握？到时候即使没有贾维斯，他也会是地球上最厉害，知识最渊博的人。
“叶云州同学，你是不是还在生我们的气？我们只是闹着玩的，以后一定不会了。”杨舒雅弱弱的说道。
“你们俩想到哪里去了？我这是为你们好，你们自己想想，你们能两边兼顾吗？你们能在上班花费大量时间的情况下修完咱们燕大的课程吗？你们能在这个学期考过托福吗？”
两女想了想，微微点头，知道叶云州确实在为她们好。
“好吧，开学之后我们就把重心放在学校。”
“......”
很快，菜品陆续端上了，跟之前一样，七个菜一个汤。
由于林浅夏和杨舒雅确实是很饿了，菜上来后就开始大快朵颐，很快，七个菜就见底了，叶云州不得不感慨，两女平时看着有一股江南女子的柔弱，但跟他相处时间久了，女汉子的属性开始显现啊。
吃完午饭，几人没在外面瞎逛，而是迅速赶往公司。
星耀公司办公室，叶云州刚坐下准备打开笔记本电脑开始工作，董事长助理苏瑶敲门进来了。
“董事长，所有人已经在大会议室等候了，您看？”
“嗯，那就开会吧。”叶云州站起身来，又转头对林浅夏和杨舒雅说道：“浅夏，舒雅，你们俩就不用参加了，帮我把这些文件整理好就行。”
林浅夏还想说点什么，不过刚想开口，发现叶云州已经出了办公室大门了。
“浅夏，云州同学是不是还在生我们的气？”杨舒雅叹口气问道。
林浅夏摇摇头，没有说话，暗暗揣测，叶云州为什么不让她们参加会议了，而且好像也不太喜欢她们参与到公司的事务中来。
星耀公司会议室，此时，所有高管全部到齐了，不仅仅是几个部门的负责人，包括部门下面的经理都已经到齐了。
大家都很高兴，因为都知道公司上午拍下了3000亩地，加上公司的专利数量，公司马上要起飞了。
看到叶云州跟苏瑶大步流星的进来，公司的高管们纷纷起身。
叶云州皱皱眉，快步走到主位，摆摆手说道：“各位，坐下吧，我们是一家创业公司，不要总搞这些虚礼。”
待大家都坐下后，叶云州开口道：“大家下午好，感谢各位出席今天的会议。我们已经在燕京亦庄获得了三千亩的土地使用权，目标是打造一个集研发、生产于一体的高科技园区，专注于消费电子及半导体技术等方向。今天开会的目的就是，需要制定一个详细的行动计划来确保项目顺利推进。林宇，你先谈谈项目的初步规划。”
林宇点点头说道：“好的，董事长。首先，我们将与专业的城市规划顾问合作，设计整个园区的总体规划。这包括办公区、研发中心、生产线、仓储物流区以及员工生活设施等。预计这个阶段需要大约3个月的时间。具体步骤如下：
1. 第1-2周：选择并聘请一家有经验的城市规划公司。
2. 第3-6周：进行现场勘查，收集数据，确定初步设计方案。
3. 第7-12周：完成详细规划方案，并提交给公司内部评审。
4. 第13-18周：根据反馈调整方案，并与地方政府相关部门沟通，确保符合法规要求。
5. 第19-24周：最终确定规划方案，准备招标文件。
接下来6个月内，我们将完成基础设施建设的设计方案，并着手进行招标工作：
1. 第25-30周：完成基础设施设计，包括道路、水电供应、通信网络等。
2. 第31-36周：编制招标文件，发布招标公告。
3. 第37-42周：接收投标书，进行评标，确定中标单位。
4. 第43-48周：签订合同，开始施工前的准备工作。
林宇的项目规划说完，首席营销官许逸开口道：“从市场需求角度来看，我建议我们在园区建设的同时就开始品牌建设和市场推广。
考虑到当前的市场特点，我们除了使用脸书，推特，门户网站推广之外。还可以利用报纸、电视广告以及参加国内外的重要展会等方式提升星耀公司的知名度。
另外，建立与潜在客户的联系也非常重要，这样一旦园区投入运营，就能迅速进入市场。我们会在接下来的4个月内制定出一套完整的市场营销策略。具体步骤如下：
1. 第1-2周：成立市场调研小组，分析行业趋势和竞争对手情况。
2. 第3-4周：确定目标客户群体，制定初步的市场定位。
3. 第5-6周：策划一系列品牌宣传活动，包括媒体广告、公关活动等。
4. 第7-8周：参与国内外重要展会，展示公司技术和产品。
5. 第9-10周：建立客户关系管理系统，维护现有客户并开发新客户。
6. 第11-12周：总结前期活动效果，调整市场策略。
许逸话音刚落，首席人力资源官许嘉马上开口道：“在人才方面，我们需要尽快启动招聘流程。除了通过常规渠道发布招聘信息外，我还建议我们主动出击，比如与知名高校合作设立奖学金或实习项目，吸引优秀的毕业生加入我们。对于中高级管理人员和技术专家，可以考虑采用猎头服务。希望在接下来的半年里，能够组建起一支强大的团队。
具体步骤如下：
1. 第1-2周：制定详细的招聘计划，明确岗位需求。
2. 第3-4周：发布招聘信息，通过多种渠道进行宣传。
3. 第5-6周：筛选简历，安排面试。
4. 第7-8周：与高校洽谈合作，设立奖学金和实习项目。
5. 第9-10周：继续进行面试，确定录用名单。
6. 第11-12周：发放录用通知，办理入职手续。
7. 第13-24周：持续招聘，特别是针对关键岗位的人才引进。