新员工的加入让农产品联盟的工作推进得更加顺利，日常事务逐渐步入正轨。然而，萧逸和熊志远并没有满足于此，他们深知，想要让联盟长远发展，持续注入新鲜血液、吸纳高素质人才是关键。在一次工作复盘会议上，萧逸提出了开展校园招聘的想法。
“志远，我觉得咱们可以去大学里招一批应届毕业生。年轻人思维活跃、充满干劲，能给咱们带来新的思路和活力。”萧逸一边说，一边在笔记本上写下“校招计划”几个字，字迹刚劲有力，每一笔都透着对未来的期待。
熊志远眼睛一亮，桌上的台灯将他的脸庞照亮，兴奋地说道：“这个主意好！不过校招涉及的事情可不少，从联系学校、准备宣传资料，到现场招聘的流程安排，都得好好规划。”他身体微微前倾，双手比划着，似乎已经看到了校招成功后的景象。
两人开始着手准备，萧逸负责联系各大高校的就业指导中心。他坐在办公桌前，办公桌上堆满了文件，旁边的电话铃声此起彼伏。他一个接一个地打电话，详细询问学校的校招时间安排、场地租赁情况以及对企业的要求。有些学校的就业指导老师非常热情，详细介绍了学校的专业优势和学生特点，萧逸听得认真，不时在纸上记录，还会提出一些针对性的问题；也有些学校因为咨询的企业太多，回复稍显简略，但萧逸都耐心记录下关键信息。经过几天的努力，他成功和几所农业、经济相关专业实力较强的高校敲定了校招行程，在日历上用红笔将这些重要日期圈出。
与此同时，熊志远带领团队准备宣传资料。他们在会议室里一待就是一整天，墙上贴满了各种设计草图。他们精心设计了招聘海报，海报以绿色田野为背景，田野里的农作物随风摇曳，寓意农产品联盟的根基，上面醒目地展示了联盟的发展历程、业务范围和招聘岗位，文字简洁有力，配色鲜明。为了让学生更好地了解联盟，他们还制作了宣传视频，视频里不仅有农产品从种植到销售的全过程展示，从农民弯腰播种，到丰收时的欢声笑语，再到产品摆上货架，还有现有员工分享在联盟工作的收获和成长，那些真诚的笑容和质朴的话语，传递着联盟的温暖与活力。
在准备面试环节时，萧逸和熊志远犯了难。他们希望通过面试选拔出真正有潜力、认同联盟价值观的人才，但又不确定该采用怎样的面试形式和题目。于是，他们召集了各部门负责人，一起商讨面试方案。会议室里气氛热烈，大家围坐在一起，你一言我一语。有人提议采用小组面试，观察学生的团队协作能力，通过模拟项目讨论，看谁能在团队中发挥积极作用；有人建议设置一些开放性问题，考察学生的思维能力和创新意识，比如“如何在不增加成本的前提下提高农产品销量”。最终，他们确定了综合面试形式，包括个人面试、小组面试和案例分析。
为了让面试官们熟悉面试流程和评分标准，萧逸组织了一场模拟面试。他和熊志远分别扮演面试者，模拟各种情况，萧逸时而自信满满，时而略显紧张，熊志远则提出各种刁钻的问题，让面试官们进行提问和评估。模拟过程中，大家发现了一些问题，比如面试官提问不够精准，导致面试者回答偏离重点；评分标准不够细化，难以准确区分面试者的表现。针对这些问题，他们又进行了调整和完善，重新梳理了提问思路，制定了详细的评分细则。
校招的日子越来越近，萧逸和熊志远看着准备好的宣传资料、面试方案，心中既紧张又期待。宣传资料摆放得整整齐齐，面试方案的纸张还散发着淡淡的墨香。他们知道，这是一次为联盟招揽人才的好机会，也是联盟向外界展示实力和形象的窗口。他们相信，通过这次校招，一定能为联盟招募到优秀的人才，助力联盟开启新的发展篇章 。