一双双赤裸而又灼热的目光看过来，莫名成为焦点的林峤两眼懵。
她迷茫地看向米果果，“果果……”
这些人是在看她没错吧？
下一秒，小巧的领夹麦克风递到嘴边，“这位学员，请站起来向大家分享你的想法。”
“什么……想法？”
干净通透的女声通过麦克风放大传遍数百人的阶梯会议室，带着几分茫然和纯真。
软软柔柔的很温柔，听声音就知道是个大美人。
虽说是中层管理岗的岗前培训，但可能因为联舟科技是互联网企业的原因，参加培训的人普遍年轻，几乎都在三十五岁以下，二十多的少说占七成，加上公司对技术类岗位员工实行相对宽松的管理政策，因此这帮主要来自技术部门的中低层管理者，还保留着年轻人肆意张扬的个性。
他们伸长脖子往最后一排靠门的角落瞟……
“好乖，好漂亮，大美女耶！”
“知不知道她是哪个部门的？旁边那个也好看！”
“肯定是市场或销售的小姐姐，技术的都是母老虎。”
随着女孩犹犹豫豫站起身，那张惊为天人的脸暴露在更多人视野中，议论声越发不可收拾。
“天呐！好萌！好可爱！”
“身为女孩子，我和另外一个女孩子恋爱了！”
“快在企业群问问有没有认识的？希望是咱们总部的。”
“会不会是鼓励师？如果是她来鼓励我，我愿意每天加班到十二点。”
“我两点！”
“我通宵！只求她对我笑一笑。”
“写联名信吧，让总裁办把她调到鼓励师部门。”
“我愿意众筹给她发奖金，只求她每天到第八研发组门口喊一声‘工程师哥哥们辛苦了’。不知道她有没有男朋友？”
“……”
对于耳边此起彼伏的窃窃私语，林峤没怎么在意，她迷惑地看向培训老师，“？”
米果果见状拽了下她的裙边，小声提醒：“员工矛盾，小员工和高层……”
林峤没听清，腰微微弯曲靠近，“员工什么？”
“请大家安静！”
两人的小动作没能逃过培训老师的法眼，等议论声停止，他让米果果复述一遍问题。
——你手底下的员工，和另一部门比你职位高的高层领导在办公区域发生肢体冲突，你要怎么处理？
林峤凝眸沉思片刻，认真作答：“开除他们的上级领导。”
“？？？”
“！！！”
女孩的声音清晰地传入在场每一个人的耳膜，大家的共同心声是——
她在说什么？！
开除上级领导什么鬼？
高层领导的上级如果是总裁呢？
培训老师也被她搞不会了，提点道：“你作为一名刚刚升任的中层管理，在整个中层管理体系中处于最末位置，没有解聘职员的权利……不过我想听听你的想法，为什么给出这个答案。”
林峤：“我不是为了当中层或高层员工，我是老板。”
培训老师笑了下，“不想当将军的士兵不是好士兵，你有这个想法很好，但你现在只是一名基础中层管理者，要从客观实际出发。”
联舟科技对技术类岗位及技术类管理者实行弹性工作机制，也就是不限制你的具体上下班时间，每天打卡时间段够八个小时就行，但精神内核主张狼性文化，很卷，不进则退，提倡员工向更高职位更高薪资发起挑战，你要真是块璞玉，总裁的位子让给你坐都没问题。
现在的总裁也巴不得有人比他厉害，他好安安心心当他的董事长，腾出精力干更多事情。
“但你说的情况不会在我身上发生啊，我现在就是老板。”
女孩话音落下，四周爆发出阵阵压抑的哄笑。
没有恶意，纯粹觉得新奇、有趣、好玩。
小姐姐太好玩了……
培训老师也乐了。
所谓培训最重要的目的是让大家转变思维，帮助大家从底层管理思维顺利过渡到中层管理思维，让大家更加懂得放权和抉择的重要性。
小姑娘看似不着调的回答，恰恰说明她的思维是很开放的。
于是培训老师笑道：“好，你是老板，说说为什么是解聘他们的上一级领导？”
他也不喝令大家安静了，让课堂保持欢快的气氛。
林峤不太理解大家都在笑什么，她按自己的想法表达：“老板是谈大事做大决策的，连员工打架这种芝麻小事都能闹到老板面前，只能说明打架员工的上级领导无能，没有管理好下属，下属出问题了又没能力解决，难道不该开除吗？”
培训老师没有回答她该不该开除的问题，而是问：“你觉得什么是大事？”
这回林峤思考的时间更长了。
“投入巨大或事关公司生死的大项目……”
想到简昱舟整天看时政新闻，她补充道：“业务方向符合大环境，紧跟时代步伐，落后的业务及时淘汰掉，寻找更适应时代的新商机。”
“还有……”
她一边思考，一边继续罗列：“发展强硬的利益纽带，比如和上层军*人士保持联系，寻找优质合作伙伴……”
随着她慢吞吞的语速，周围不知不觉安静下来。
就连培训老师都深感意外。
发展强硬的利益捆绑体，连他都没有仔细考虑过。
一个小姑娘……
单是能说出这几个字已经相当不得了！
而在另一栋楼的总裁办公室，简昱舟坐在电脑屏幕后，饶有趣味查看实时监控。
没想到他的小娇妻迷糊的表象下，藏着颗玲珑剔透心。
他不自觉勾起唇角，直到——
“尽早培养继承人，多生几个孩子，家庭幸福至关重要，教育下一代至关重要，不能为了一己之私擅自决定丁克……”